Ana içeriğe atla

Başarılı Bir Gelecek Planı Nasıl Yapılır?

Henüz yaşamın erken dönemlerindesiniz ya da bugüne kadar yaşadığınız hayat artık sizi tatmin etmiyor ve daha başka bir gelecek hayali kuruyorsunuz. Önünüzdeki tek engel ise gelecek ile ilgili planları nasıl oluşturacağını ve uygulayacağınızı bilmemeniz. İşte bu noktada sizlere birkaç tavsiyemiz olacak..
1) Gelecekte Nerede Olmak İstediğinizi Hayal Edin
İlk yapmanız gereken gelecekte olmak istediğiniz yeri belirlemek. İşte bu, sizin hedefiniz olacak. İster 5 yıllık, ister 10 yıllık sürelerde olsun, mutlaka kendinize bir hedef koyun. Öğrenciyseniz mezuniyet sonrası planlamalarınızı yapın. İş hayatına atılmışsanız işiniz ile ilgili hedefler ve bu hedefler için duraklar tespit edin.
Kendinizi tanımak en büyük yardımcınız olacaktır. Örneğin, çok gençsiniz ve öğrenim hayatınıza devam ediyorsunuz. Yapmak istediğiniz işi doğru seçerseniz, eğitim hayatınıza da ona göre devam edebilirsiniz.  Severek yapacağınız bir iş size hayatta birçok artı kazandıracaktır.
2) Geçmişi Unutun
Geçmişte hatalar yapmış olabilirsiniz. Ancak bunlara takılıp kalmak önünüzdeki zamanları da boşa geçirmenize neden olacaktır. Doğrusu ise geçmişte yaşadıklarınızdan çıkarımlar yapıp, mutsuzluklarınızı bir kenara bırakmaktır. Geçmişi bir kenara bırakmayı başaramazsanız, sizin için doğru bir geleceğe ilerleme şansınız da azalacaktır.
3) Mevcut Durumunuzu Değerlendirin
Şu an içinde bulunduğunuz şartların size ne kadar etki ettiğini değerlendirin. Mutlu musunuz, işiniz sizi tatmin ediyor mu, konumunuzdan hoşnut musunuz? Hangi konularda iyi olduğunuzu saptayın. Geliştirmeniz gereken yönleriniz varsa üstüne gidin.
4) Başarılarınıza Sahip Çıkın
Gelecek planlaması yaparken o güne kadar başarılı olduğunuz alanları gözden geçirin. Başarılarınızı görmek ilerleyen günlere daha pozitif bakmanızı sağlayacaktır.
5) Motivasyonunuzu Düşürmeyin
Yolun yarısında pes etmek bir sonraki süreci de olumsuz etkileyecektir. Yaşayacağınız sıkıntılara hazırlıklı olun. Başarılarınızı ödüllendirin. Kendinize küçük mola ve hediye hakları tanıyın.
6) Araştırın
Okuyun, araştırın, öğrenin. Geniş bilgi dağarcığı olayları çözümleme konusundaki yeteneklerinize de olumlu etki edecektir. Bugünkü bilgilerinizle idare etmek yerine sürekli kendinizi geliştirin. Dünyayı takip etmek ve gelişim hızına ayak uydurmak size yardımcı olacaktır.
7) Bakış Açınızı Değiştirin
Bugüne kadar geldiğiniz noktadan memnun değilseniz bakış açınızı değiştirmek gelecek adına iyi bir süreç başlatmanızı sağlayabilir. Davranış biçimleriniz ve olaylar karşısındaki tutumlarınızı değerlendirip daha farklı davranmayı deneyebilirsiniz. Dilerseniz bu konuda profesyonel yardım alabilirsiniz.
8) Son Adım
Bütün süreçleri atlattıktan sonra harekete geçme vakti geldi. Gelecek için kurduğunuzu planı devreye sokabilirsiniz. Başarıya ulaşmak için plan yapmak ne kadar önemliyse, planınızı uygulamak asıl konunun kendisidir. Planınıza sadık kalın ancak karşınıza çıkan değişimlere göre de revize etmeyi unutmayın.
Her bireyin gelecek ile ilgili beklentileri birbirinden farklıdır. Başarılı olmak için ise doğru bir planlama yapmak, yeteri kadar istemek ve vazgeçmemek gerekir. Geleceğinizi planlarken kendiniz ne kadar iyi tanırsanız o oranda başarılı olursunuz. Unutmayın bu sizin hayatınız ve nasıl yaşamak istediğinize en iyi siz karar verirsiniz.

Kaynak:Eleman.net

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Çağrı Merkezi Takım Liderin Görevleri

  Çağrı merkezi takım lideri veya supervisor, çağrı merkezindeki takımın yönetiminden sorumlu olan bir pozisyondur. Takım liderleri, müşteri temsilcilerinin işlerini yönetir, performanslarını takip eder ve takımın başarılı bir şekilde çalışmasını sağlar. İşte çağrı merkezi takım liderinin başlıca görevleri: Takım Yönetimi: Takım liderleri, çağrı merkezi takımının günlük faaliyetlerini yönetir. Bu, iş akışını planlamak, görevleri dağıtmak, takımın hedeflere ulaşmasını sağlamak ve takımın verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak anlamına gelir. Performans Yönetimi: Takım liderleri, takım üyelerinin performansını izler, değerlendirir ve geri bildirim sağlar. Performans hedeflerini belirler, performansı izler, eksiklikleri belirler ve gerektiğinde eğitim veya destek sağlar. Ayrıca, takım üyelerine performans hedeflerine ulaşmaları için motivasyon ve rehberlik sağlar. Eğitim ve Geliştirme: Takım liderleri, yeni takım üyelerini eğitir ve onları çağrı merkezi süreçleri, müşteri hizmeti be...

Çağrı Merkezlerinde Mola Hesaplama: Verimliliğinizi Artırmanın İpuçları

Çağrı Merkezlerinde Mola Hesaplama: Verimliliğinizi Artırmanın İpuçları Çağrı merkezlerinde çalışanlar, yoğun iş temposunun altında verimliliklerini artırmak için çeşitli stratejiler geliştirmelidir. Mola sürelerini doğru bir şekilde planlamak, çalışanların hem motivasyonunu artırır hem de hizmet kalitesini yükseltir. Bu nedenle, çağrı merkezinde mola hesaplama yöntemleri büyük bir öneme sahiptir. Doğru bir mola yönetimi ile iş performansını yükseltmek ve stres seviyesini azaltmak mümkündür. Bu yazıda, etkili mola hesaplama yöntemlerini keşfedeceğiz ve verimliliğinizi artırmanın ipuçlarını paylaşacağız. Ana Noktalar Çağrı merkezinde mola hesaplama yöntemlerinin verimlilik üzerindeki etkisi. Mola sürelerinin doğru ayarlanması ile iş performansının artışı. Stres yönetimi için düzenli dinlenme aralarının önemi. Çağrı Merkezlerinde Mola Stratejileri: Performansı Maksimize Etme Yöntemleri Çağrı merkezlerinde performansı artırmak için etkili mola hesaplama yöntemleri ...

Çağrı merkezi formülleri

  Çağrı merkezlerinde kullanılan bazı temel formüller, performans ölçümü ve analizi için kullanılır. Bu formüller, çağrı merkezi yöneticilerine ve çalışanlarına performanslarını değerlendirme ve iyileştirme konusunda yardımcı olabilir. İşte bazı yaygın çağrı merkezi formülleri: Çağrı Yanıt Süresi (ACD): ACD = Toplam  C ¸ a g ˘ rı Yanıt S u ¨ resi Toplam Yanıtlanan  C ¸ a g ˘ rı Sayısı ACD = Toplam Yan ı tlanan  C ¸ ​ a g ˘ ​ r ı  Say ı s ı Toplam  C ¸ ​ a g ˘ ​ r ı  Yan ı t S u ¨ resi ​ Bekleme Süresi: Bekleme S u ¨ resi = Toplam Bekleme S u ¨ resi Toplam Bekleyen  C ¸ a g ˘ rı Sayısı Bekleme S u ¨ resi = Toplam Bekleyen  C ¸ ​ a g ˘ ​ r ı  Say ı s ı Toplam Bekleme S u ¨ resi ​ Çağrı Dolaşım Oranı (Call Abandonment Rate): C ¸ a g ˘ rı Dola s ¸ ım Oranı = C ¸ a g ˘ rıyı Terkeden  C ¸ a g ˘ rı Sayısı Toplam Gelen  C ¸ a g ˘ rı...