Ana içeriğe atla

Çağrı Merkezinde Temsilci olmak ?

Çağrı Merkezinde Temsilci olmak ?

Çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olmak nedir ? Bunun cevabı aslında belli ,asıl olan biz temsilcilikten ne bekliyoruz ?Bundan 5-6 yıl öncesine kadar Müşteri temsilcisi olmak farklılıktı .Kariyer yolunda ilk adımdı.
İnsanlar işe başlar 1 yıl boyunca bir çok müşteri ile diyaloğa girer bunun zaferini Takım lideri olduğunda yaşardı.
      Şimdi böylemi değil , işini yapmak isteyen ,kendine hedef koyanların sayısı gittikçe düşüyor .Bunun yerine işi yapmadan nasıl pazar kazanırım ? ,Acaba bugünde karnım mı ağrısa ? , bu hafta kim ölmeli ? ,verilen hedefi tutturmak yerine saatimi nasıl doldurum diyen temsilcilerin çoğaldığını görmeye başladım.
    Sanırım maya yanlış çalınmış.Yada bu işte başarı sağlayamamış,sürekli kaos çıkarmak isteyen,benden cacık olmadı bari ortalığı karıştırayım diyen insanlarla dolmaya başladı.
       Gerçek böyle değil .20 yaşında çağrı merkezi ile tanışan biri,bir veya iki sene içinde kariyer basamaklarını çıkmaya başlayabilir.Tabi görevi temsilcilikte olsa temsilci gibi düşünmeyerek.Eğer çağrı merkezinde kariyer düşünmüyorsanız bu ayrı tabi ki.
       Size tavsiyem işinizi sevin.Çağrı merkezi size çok şey katacaktır.Kariyer,İletişim gücü,stresle başa çıkma,liderlik,yönetim becerileri,kariyer +para vs. bazende aşk bir çok kişi çağrı merkezinde tanışıp evlenmiştir :)
       Unutmayın Çağrı merkezi piramidinin en temel merdiveni siniz, güç sizde  yürümek sizin elinizde .
Bu nasıl takım lideri olmuş ? bunu nasıl seçtiler ? diyenlerden olmak yerine İSTEDİM VE BAŞARDIM diyenlerden olun .

Unutmadan 2 formül öğrenip kendini yönetici sanan insanlarda olmayın sakın !!

up@kdemir

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Çağrı Merkezi Takım Liderin Görevleri

  Çağrı merkezi takım lideri veya supervisor, çağrı merkezindeki takımın yönetiminden sorumlu olan bir pozisyondur. Takım liderleri, müşteri temsilcilerinin işlerini yönetir, performanslarını takip eder ve takımın başarılı bir şekilde çalışmasını sağlar. İşte çağrı merkezi takım liderinin başlıca görevleri: Takım Yönetimi: Takım liderleri, çağrı merkezi takımının günlük faaliyetlerini yönetir. Bu, iş akışını planlamak, görevleri dağıtmak, takımın hedeflere ulaşmasını sağlamak ve takımın verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak anlamına gelir. Performans Yönetimi: Takım liderleri, takım üyelerinin performansını izler, değerlendirir ve geri bildirim sağlar. Performans hedeflerini belirler, performansı izler, eksiklikleri belirler ve gerektiğinde eğitim veya destek sağlar. Ayrıca, takım üyelerine performans hedeflerine ulaşmaları için motivasyon ve rehberlik sağlar. Eğitim ve Geliştirme: Takım liderleri, yeni takım üyelerini eğitir ve onları çağrı merkezi süreçleri, müşteri hizmeti be...

Çağrı Merkezlerinde Mola Hesaplama: Verimliliğinizi Artırmanın İpuçları

Çağrı Merkezlerinde Mola Hesaplama: Verimliliğinizi Artırmanın İpuçları Çağrı merkezlerinde çalışanlar, yoğun iş temposunun altında verimliliklerini artırmak için çeşitli stratejiler geliştirmelidir. Mola sürelerini doğru bir şekilde planlamak, çalışanların hem motivasyonunu artırır hem de hizmet kalitesini yükseltir. Bu nedenle, çağrı merkezinde mola hesaplama yöntemleri büyük bir öneme sahiptir. Doğru bir mola yönetimi ile iş performansını yükseltmek ve stres seviyesini azaltmak mümkündür. Bu yazıda, etkili mola hesaplama yöntemlerini keşfedeceğiz ve verimliliğinizi artırmanın ipuçlarını paylaşacağız. Ana Noktalar Çağrı merkezinde mola hesaplama yöntemlerinin verimlilik üzerindeki etkisi. Mola sürelerinin doğru ayarlanması ile iş performansının artışı. Stres yönetimi için düzenli dinlenme aralarının önemi. Çağrı Merkezlerinde Mola Stratejileri: Performansı Maksimize Etme Yöntemleri Çağrı merkezlerinde performansı artırmak için etkili mola hesaplama yöntemleri ...

Çağrı merkezi formülleri

  Çağrı merkezlerinde kullanılan bazı temel formüller, performans ölçümü ve analizi için kullanılır. Bu formüller, çağrı merkezi yöneticilerine ve çalışanlarına performanslarını değerlendirme ve iyileştirme konusunda yardımcı olabilir. İşte bazı yaygın çağrı merkezi formülleri: Çağrı Yanıt Süresi (ACD): ACD = Toplam  C ¸ a g ˘ rı Yanıt S u ¨ resi Toplam Yanıtlanan  C ¸ a g ˘ rı Sayısı ACD = Toplam Yan ı tlanan  C ¸ ​ a g ˘ ​ r ı  Say ı s ı Toplam  C ¸ ​ a g ˘ ​ r ı  Yan ı t S u ¨ resi ​ Bekleme Süresi: Bekleme S u ¨ resi = Toplam Bekleme S u ¨ resi Toplam Bekleyen  C ¸ a g ˘ rı Sayısı Bekleme S u ¨ resi = Toplam Bekleyen  C ¸ ​ a g ˘ ​ r ı  Say ı s ı Toplam Bekleme S u ¨ resi ​ Çağrı Dolaşım Oranı (Call Abandonment Rate): C ¸ a g ˘ rı Dola s ¸ ım Oranı = C ¸ a g ˘ rıyı Terkeden  C ¸ a g ˘ rı Sayısı Toplam Gelen  C ¸ a g ˘ rı...