Ana içeriğe atla

Hizmetverir.com

Yazan:

 



hizmet verir,hizmet almak, hizmet vermek

Hizmeti Seç,  Hemen Teklif Al !

Temizlikçiye mi ihtiyacınız var yoksa şirketiniz için bir yazılımcıya mı ihtiyacınız var ya da taşınacaksınız ve evden eve nakliyat için birilerini mi arıyorsunuz işte tam bu sorular aklınızdayken karşınıza sitemiz çıkar Hizmetverir .

Hizmetverir.com ; Temizlik, Boş Ev Temizliği, İnşaat Sonrası Temizlik, Petek Temizliği, Nakliyat, Asansör İle Taşıma, Evden Eve Nakliyat, Eşya Taşıma, Tadilat, Kombi Bakım,  Banyo Tadilat, Boya Badana, Sağlık ve Güzellik, Makyaj, Kalıcı Oje,  Güzellik Uzmanı, Tamir, Spor Aleti Tamiri- Eliptik-Koşu Bandı , Çatı Tamiri ve Aktarma, Beyaz Eşya Servisi, Sanal Ofis, 0850 Özel Numara, Yasal Adres Kirlama, Sanal Ofis, Kurumsal , KVKK Danışmanı, İngilizce Çeviri , Dilekçe Yazımı, Organizasyon,  Bebek Doğum Fotoğrafçısı ,Dış Çekim Fotoğraf, Nişan Organizasyon ve daha yüzlerce hizmeti hızlı bir şekilde alabileceğiniz bir sistemi size sunar. hizmet verir

Himetverir.com hizmet vermek isteyenler ile hizmet almak isteyenleri buluşturan bir platformdur.

İster hizmet vermek istediğiniz alanı seçip hizmetleriniz için müşteri sağlayın, isterseniz aradığınız hizmetleri hizmetverir.com kalitesi ile hemen karşılayın. hizmet vermek

Su tesisatçısı olduğunuzu varsayalım, hizmetverir.com sitemizi hemen açıp kaydolun,su tesisatçısı arayanlarla hemen iletişime geçip işleri bağlayın, hizmetverir.com sitemizde daha çok vakit geçirin, en yeni gelen isteklere ilk teklifi veren siz olun, hep bir adım önde olun. hizmet almak

İnşaat İşleri aklınıza geldiğinde hizmetverir

Su Tesisatçısı aradığınızda  hizmetverir

Ev Temizliği  için birilerini aradığınızda hizmetverir

Otomobil Kiralamak için hizmetverir

Halı Yıkama hizmetleri için hizmetverir

Bilgisayar ve Laptop Tamiri  için hizmetverir

Matbaa ve  Baskı çözümleri için hizmetverir

Telefon Tamiri  için hizmetverir

Web Site Kurulumu için hizmetverir

Mobil Uygulamalar yaptırmak için hizmetverir

Emlak /Gayrimenkul Danışmanı için hizmetverir

Sosyal Medya & Reklam için hizmetverir

Yazılım Geliştirme için hizmetverir

Apartman Temizliği  için hizmetverir

Aklınıza gelen her hizmet için hizmetverir.com sitemize bekleriz.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Çağrı Merkezi İş Gücü Hesaplama

Yazan:
  Çağrı merkezi iş gücünü hesaplarken, çalışan sayısını doğru bir şekilde belirlemek önemlidir. İş gücü yönetimi, çağrı merkezi performansını optimize etmek ve müşteri taleplerine etkili bir şekilde yanıt vermek için kritik bir faktördür. İşte çağrı merkezi iş gücünü hesaplamanıza yardımcı olacak temel adımlar: Gerekli Personel Sayısını Belirleme: İlk adım, belirli bir zaman dilimindeki beklenen çağrı hacmini anlamaktır. Bu, geçmiş verilere dayanabilir veya tahmini taleplere göre belirlenebilir. Örneğin, saatlik, günlük veya haftalık bazda çağrı hacmi belirlenebilir. Hedef Yanıt Süresi Belirleme: Çağrı merkezinin hedef yanıt süresini belirleyin. Bu süre, çağrılara ne kadar süre içinde yanıt verilmesi gerektiğini gösterir. Yanıtlanan Çağrı Sayısını Belirleme: Belirlenen hedef yanıt süresi içinde yanıtlanması gereken çağrı sayısını hesaplayın. İş İlkelerine ve Hedeflere Göre Ekstra Personel Ekleme: Çağrı merkezi iş ilkeleri ve hedeflere göre, ekstra personel eklemek isteyebilirsi...
Yorum Gönder
Devamı

Çağrı Merkezi Takım Liderin Görevleri

Yazan:
  Çağrı merkezi takım lideri veya supervisor, çağrı merkezindeki takımın yönetiminden sorumlu olan bir pozisyondur. Takım liderleri, müşteri temsilcilerinin işlerini yönetir, performanslarını takip eder ve takımın başarılı bir şekilde çalışmasını sağlar. İşte çağrı merkezi takım liderinin başlıca görevleri: Takım Yönetimi: Takım liderleri, çağrı merkezi takımının günlük faaliyetlerini yönetir. Bu, iş akışını planlamak, görevleri dağıtmak, takımın hedeflere ulaşmasını sağlamak ve takımın verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak anlamına gelir. Performans Yönetimi: Takım liderleri, takım üyelerinin performansını izler, değerlendirir ve geri bildirim sağlar. Performans hedeflerini belirler, performansı izler, eksiklikleri belirler ve gerektiğinde eğitim veya destek sağlar. Ayrıca, takım üyelerine performans hedeflerine ulaşmaları için motivasyon ve rehberlik sağlar. Eğitim ve Geliştirme: Takım liderleri, yeni takım üyelerini eğitir ve onları çağrı merkezi süreçleri, müşteri hizmeti be...
Yorum Gönder
Devamı

Bir atışta 6 gelme olasılığı ?

Yazan:
Geçen sayıda sorduğumuz ve Olasılık Kuramının doğuşuna neden olan problemi anımsayalım.  Pascal ’ın yakın arkadaşı  Chevalier de Méré  bir kumarbazdı. Önceleri  “tek zarı dört atışta bir kez 6 getiren kazanır”  kuralıyla oynuyordu. Ama daha çok kazanmayı umarak, oyunu   “çift zarı 24 atışta bir düşeş getiren kazanır”  kuralıyla oynamaya başlamıştı. Ancak, bir süre sonra, bu kuralın daha az kazandırdığını farketti. Nedenini matematikçi arkadaşı Pascal’a sordu. Pascal bir süre düşündükten sonra problemin matematiksel çözümünü ortaya şöyle koydu. Bir zarı dört atışta enaz bir tane 6 getirme olasılığı nedir? Zarın altı yüzü olduğunu ve her yüzün gelme şansının aynı olduğunu düşünen Pascal, problemi tersinden aldı. Bir atışta 6 gelme olasılığı (1/6), hiç 6 gelmeme olasılığı (5/6) dır. 6 gelme ve 6 gelmeme olasılıkları toplamı daima 1 dir : (1/5) + (5/6) = 1 . İki atışta hiç 6 gelmeme olasılığı (5/6)(5/6) = 25/36 ; 6 gelme olasılığı 1 – 25/36 ...
Yorum Gönder
Devamı