Ana içeriğe atla

Çağrı merkezinin performansı nasıl hesaplanır ?

 Çağrı merkezinin performansını değerlendirmek için çeşitli metrikler ve formüller kullanılır. Aşağıda, çağrı merkezi performansını ölçmek için kullanılan bazı temel metrikler ve bu metriklere ilişkin formüller bulunmaktadır:

  1. Çağrı Yanıt Oranı (Answer Rate):

    Answer Rate=Yanıtlanan C¸ag˘rılarToplam Gelen C¸ag˘rılar×100
  2. Ortalama Yanıt Süresi (Average Speed of Answer - ASA):

    ASA=Toplam Yanıt Su¨resiYanıtlanan C¸ag˘rı Sayısı
  3. Bekleme Süresi (Average Wait Time):

    Bekleme Su¨resi=Toplam Bekleme Su¨resiToplam Bekleyen C¸ag˘rı Sayısı
  4. Çağrı Süresi (Average Handling Time - AHT):

    AHT=Toplam C¸ag˘rı Su¨resiToplam Yanıtlanan C¸ag˘rı Sayısı
  5. Çağrı Dolaşım Oranı (Call Abandonment Rate):

    C¸ag˘rı Dolas¸ım Oranı=C¸ag˘rıyı Terkeden C¸ag˘rı SayısıToplam Gelen C¸ag˘rı Sayısı×100
  6. İlk Çağrı Çözüm Oranı (First Call Resolution - FCR):

    FCR=I˙lk C¸ag˘rıda C¸o¨zu¨len C¸ag˘rılarToplam Yanıtlanan C¸ag˘rı Sayısı×100
  7. Müşteri Memnuniyeti Skoru (Customer Satisfaction Score - CSAT): Müşteri memnuniyetini değerlendirmek için yapılan anketlerle belirlenir.

  8. Net Promoter Score (NPS): Müşteri memnuniyetini ve sadakatini ölçmek için kullanılır.

  9. Çağrı Kaybı Oranı (Call Loss Rate):

    Call Loss Rate=Kaybedilen C¸ag˘rı SayısıToplam Gelen C¸ag˘rı Sayısı×100

Bu metrikler, çağrı merkezi performansını genel olarak değerlendirmeye yönelik temel ölçümlerdir. Her bir firma kendi önceliklerine, hedeflerine ve müşteri beklentilerine göre bu metrikleri belirleyebilir ve kullanabilir. Önemli olan, bu metrikleri düzenli olarak izleyerek ve analiz ederek, performans iyileştirmeleri için gerekli adımları atabilmektir.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Çağrı Merkezi Takım Liderin Görevleri

  Çağrı merkezi takım lideri veya supervisor, çağrı merkezindeki takımın yönetiminden sorumlu olan bir pozisyondur. Takım liderleri, müşteri temsilcilerinin işlerini yönetir, performanslarını takip eder ve takımın başarılı bir şekilde çalışmasını sağlar. İşte çağrı merkezi takım liderinin başlıca görevleri: Takım Yönetimi: Takım liderleri, çağrı merkezi takımının günlük faaliyetlerini yönetir. Bu, iş akışını planlamak, görevleri dağıtmak, takımın hedeflere ulaşmasını sağlamak ve takımın verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak anlamına gelir. Performans Yönetimi: Takım liderleri, takım üyelerinin performansını izler, değerlendirir ve geri bildirim sağlar. Performans hedeflerini belirler, performansı izler, eksiklikleri belirler ve gerektiğinde eğitim veya destek sağlar. Ayrıca, takım üyelerine performans hedeflerine ulaşmaları için motivasyon ve rehberlik sağlar. Eğitim ve Geliştirme: Takım liderleri, yeni takım üyelerini eğitir ve onları çağrı merkezi süreçleri, müşteri hizmeti be...

Çağrı Merkezlerinde Mola Hesaplama: Verimliliğinizi Artırmanın İpuçları

Çağrı Merkezlerinde Mola Hesaplama: Verimliliğinizi Artırmanın İpuçları Çağrı merkezlerinde çalışanlar, yoğun iş temposunun altında verimliliklerini artırmak için çeşitli stratejiler geliştirmelidir. Mola sürelerini doğru bir şekilde planlamak, çalışanların hem motivasyonunu artırır hem de hizmet kalitesini yükseltir. Bu nedenle, çağrı merkezinde mola hesaplama yöntemleri büyük bir öneme sahiptir. Doğru bir mola yönetimi ile iş performansını yükseltmek ve stres seviyesini azaltmak mümkündür. Bu yazıda, etkili mola hesaplama yöntemlerini keşfedeceğiz ve verimliliğinizi artırmanın ipuçlarını paylaşacağız. Ana Noktalar Çağrı merkezinde mola hesaplama yöntemlerinin verimlilik üzerindeki etkisi. Mola sürelerinin doğru ayarlanması ile iş performansının artışı. Stres yönetimi için düzenli dinlenme aralarının önemi. Çağrı Merkezlerinde Mola Stratejileri: Performansı Maksimize Etme Yöntemleri Çağrı merkezlerinde performansı artırmak için etkili mola hesaplama yöntemleri ...

Çağrı merkezi formülleri

  Çağrı merkezlerinde kullanılan bazı temel formüller, performans ölçümü ve analizi için kullanılır. Bu formüller, çağrı merkezi yöneticilerine ve çalışanlarına performanslarını değerlendirme ve iyileştirme konusunda yardımcı olabilir. İşte bazı yaygın çağrı merkezi formülleri: Çağrı Yanıt Süresi (ACD): ACD = Toplam  C ¸ a g ˘ rı Yanıt S u ¨ resi Toplam Yanıtlanan  C ¸ a g ˘ rı Sayısı ACD = Toplam Yan ı tlanan  C ¸ ​ a g ˘ ​ r ı  Say ı s ı Toplam  C ¸ ​ a g ˘ ​ r ı  Yan ı t S u ¨ resi ​ Bekleme Süresi: Bekleme S u ¨ resi = Toplam Bekleme S u ¨ resi Toplam Bekleyen  C ¸ a g ˘ rı Sayısı Bekleme S u ¨ resi = Toplam Bekleyen  C ¸ ​ a g ˘ ​ r ı  Say ı s ı Toplam Bekleme S u ¨ resi ​ Çağrı Dolaşım Oranı (Call Abandonment Rate): C ¸ a g ˘ rı Dola s ¸ ım Oranı = C ¸ a g ˘ rıyı Terkeden  C ¸ a g ˘ rı Sayısı Toplam Gelen  C ¸ a g ˘ rı...