Ana içeriğe atla

Kişisel Gelişim

Matrix filmini izlerken kaçırdığımız Kişisel Gelişim sözlerini fark etmek ve üzerinde düşünmek için bu yazı hazırlandı. Matrix filmindeki Kişisel Gelişim felsefesine buyrun.
Matrix Filmi manset kişisel gelişim sözleri Kişisel Gelişim Replikleri kişisel gelişim film replik
Dürtülerini inkar etmek bizi insan yapan şeyleri inkar etmektir.

—————————–
Yolu bilmekle, yolda gitmek arasında bir fark vardır.
—————————–
“Gerçeği” nasıl tanımlarsın?
Eğer, hissedebildiğin koklayıp, tadıp, görebildiğin
şeylerden söz ediyorsan “gerçek”, beyne iletilen elektrik
sinyallerinin yorumlanmasıdır.
—————————–
+Matrix nedir?
-Kontrol.
—————————–
Biliyor musunuz bu biftein var olmadığını biliyorum.
Bunu ağzıma koyduğumda Matrix’in beynime bunun sulu
ve lezzetli olduğunu söylediğini biliyorum.
9 yılın ardından ne fark ettim biliyor musunuz?
Cehalet erdemdir.
Matrix Filmi manset kişisel gelişim sözleri Kişisel Gelişim Replikleri kişisel gelişim film replik —————————–
Kimse sana aşık
olduğunu anlatamaz. Sen bilirsin..herşeyinle….
—————————–
” Hiç gerçek olduğunu sandığın bir rüya gördün mü? Ya o uykudan hiç uyanmasaydın rüya olduğunu nasıl anlayacaktın? “ (Morpheus)
—————————–
” Bu açıklanamaz, ama hissedersin. Hayatın boyunca dünyayla ilgili bazı şeylerin yanlış olduğunu hissetmişsindir. Ne olduğunu bilmezsin, ama o ordadır; beynine saplanmış bir kıymık parçası gibi… Seni deli eder. ” (Morpheus)

Kişisel Gelişim İçin İnanılmazlığa İnan

—————————–
” İnanılmazlığa inan “
—————————–
” Başlangıcı olan her şeyin bitişi vardır “
—————————–
” Matirix seni aldı. “
—————————–
(Ajanlar kendi aralarında)
-Bu o!
-Anormal olarak.
-Harekete geçelim?
-Evet.
-O hala…
-Sadece insan.
—————————–
-Kaşığı eğmeyi başa deneme. Bu imkansızdır. Bunun yerine sadece gerçeği anlamaya çalış.Tamam mı?
-Gerçek nedir?
-Aslında bir kaşık yok. Eğilen sadece kendinsin.
—————————–
Matrix Filmi manset kişisel gelişim sözleri Kişisel Gelişim Replikleri kişisel gelişim film replik Trinity: Seni izliyorlar Neo.
Neo: Kimler?
Trinity: Sadece dinle. Neden burada olduğunu biliyorum. Ne yaptığını biliyorum. Neden az uyuduğunu… Yalnız yaşadığını ve her gece bilgisayar önünde neden sabahladığını biliyorum. Onu arıyorsun. Biliyorum, çünkü ben de bir zamanlar aynı şeyi arıyordum. Sonra O beni bulduğunda aslında Onu degil, bir yanıtı aradığımı söyledi. Bizi harekete geçiren soru bu Neo. Seni buraya getiren de bu soru. Soruyu biliyorsun… Tıpkı benim gibi.
Neo: Matrix nedir?
Trinity: Yanıt oralarda bir yerde Neo. Seni arıyor.Eğer istersen, seni bulacaktır.
—————————–
Ne yazik ki, kimseye Matrix’in ne olduğu anlatılamaz. Kendin görmelisin. Bu, son firsatın. Buradan sonra dönüş yok.
Mavi hapi alırsan hikaye biter. Yatağında uyanır ve istediğin şeye inanırsın.
Kırmızı hapı alırsan Mucize Ülkesi’nde kalırsın ve sana tavşan deliğinin ne kadar derin olduğunu gösteririm.
Unutma… Sana gerçeği öneriyorum. O kadar. (Morpheus)

Kişisel Gelişim İçin Kendi Sürümünü Yenile

—————————–
Yeni sürümler—————————–
Olmaz birini gerçekten tanımak için onunla savaşmalısın.

—————————–
İnsan tepkileri içinde en belirgini gerçeği reddetmektir.
—————————–
Umut. İnsanın vazgeçemediği illüzyon.
Aynı anda en büyük güç ve en büyük zayıflık kaynağınız.
—————————–
+Şeker?
- Kararımın ne olacağını biliyor musun?
+ Bilmesem kahin olmazdım değil mi?
-Zaten biliyorsan nasıl seçeceğim?
+Çünkü buraya seçim yapmak için gelmedin. Sen seçimini çoktan yaptın.
Buraya neden bu seçimi yaptığını anlamaya geldin.
—————————–
Anlamadığımız seçimlerin ötesini asla göremeyiz.
—————————–
Matrix Filmi manset kişisel gelişim sözleri Kişisel Gelişim Replikleri kişisel gelişim film replik Özgür olduğumuz için burada değiliz.
Özgür olmadığımız için buradayız.
Kaçmak için bir nedenimiz yok.
Bunu inkar edemeyiz.
Çünkü ikimiz de biliyoruz ki
amaç olmazsa biz de var olmayız.
Bizi yaratan işte o amaç.
Amaç bizi birleştiriyor.
Amaç bizi çekiyor.
Yol gösteriyor.
Harekete geçiriyor.
Hareketlerimizi tanımlıyor.
Birbirimize bağlıyor.
—————————–
- Her şey seçimle başlar.
+Hayır yanlış.
Seçim güçlülerle güçsüzler
arasında yaratılmış bir illüzyondur.
—————————–
Asıl önemli olan duygunun ta kendisi.
İşte evrenin doğası böyledir.
Ona karşı savaşırız onu inkar ederiz.
Ama aslında yanılmadır. Bir yalandır.
Gururlu görüntümüzün altında…
gerçek tamamen kontrol dışı olduğumuzdur.
Nedensellik. Ondan asla kaçamazsınız.
Sonsuza kadar onun tutsağıyız.
Tek umudumuz tek şansımız onu
anlayabilmek. Nedeni anlamak.
Neden bizi onlardan
neyin ayırdığı sizi de benden.
Gerçek gücün kaynağını anlamak.
O olmazsa güç de olmaz.
—————————–
Hepimiz kaderimizde ne varsa onu yaşarız.
—————————–
Hiçbir şey rastlantı sonucu olmaz.
- Hiç uyanık mısın, uyuyor musun? Bundan emin
olamadığın duygusuna kapıldığın oldu mu?
- Sürekli.
- Buna meskalin diyorlar. Uçmanın tek yoludur.
Matrix Filmi manset kişisel gelişim sözleri Kişisel Gelişim Replikleri kişisel gelişim film replik —————————–
- Matrix, nedir?
- Cevap, oralarda bir yerde. O da, seni arıyor. Ve eğer çok istersen, seni bulacaktır.
—————————–
Bir çalışanın sorunu varsa, şirketin de vardır.
—————————–
Bunlar neden oluyor? Ben ne yaptım? Ben bir hiçim. Hiçbir şey yapmadım. Ve öleceğim… Lanet olsun!
—————————–
Ne istediğimi bilselerdi, muhtemelen ölmüş olurdum.
—————————–
- Kadere inanır mısın, Neo?
- Hayır.
- Neden?
- Çünkü hayatımı kontrol edemediğim fikrinden hoşlanmıyorum.
—————————–
Bu dünyada yanlış olan bir şeyler vardı. Ne olduğunu bilmiyordun, ama oradaydı.
- Gerçekleri görmeni engellemek için gözlerinin önüne çekilen bir dünya bu.
- Ne gerçeği?
- Bir köle olduğun gerçeği Neo.
—————————–
Unutma… Sana vadettiğim tek şey gerçek. Fazlası değil.
—————————–
Zaman, her zaman aleyhimize işler.
—————————–
Hiç gerçek olduğuna inandığın bir rüya gördün mü Neo? Ya o rüyadan uyanamazsan? Düşler dünyası ile gerçek dünya arasındaki farkı nasıl anlayacaktın?
—————————–

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Çağrı Merkezi Takım Liderin Görevleri

  Çağrı merkezi takım lideri veya supervisor, çağrı merkezindeki takımın yönetiminden sorumlu olan bir pozisyondur. Takım liderleri, müşteri temsilcilerinin işlerini yönetir, performanslarını takip eder ve takımın başarılı bir şekilde çalışmasını sağlar. İşte çağrı merkezi takım liderinin başlıca görevleri: Takım Yönetimi: Takım liderleri, çağrı merkezi takımının günlük faaliyetlerini yönetir. Bu, iş akışını planlamak, görevleri dağıtmak, takımın hedeflere ulaşmasını sağlamak ve takımın verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak anlamına gelir. Performans Yönetimi: Takım liderleri, takım üyelerinin performansını izler, değerlendirir ve geri bildirim sağlar. Performans hedeflerini belirler, performansı izler, eksiklikleri belirler ve gerektiğinde eğitim veya destek sağlar. Ayrıca, takım üyelerine performans hedeflerine ulaşmaları için motivasyon ve rehberlik sağlar. Eğitim ve Geliştirme: Takım liderleri, yeni takım üyelerini eğitir ve onları çağrı merkezi süreçleri, müşteri hizmeti beceri

İyi bir takım lideri nasıl olmalı?

Hepimiz iletişimin önemli bir liderlik özelliği olduğunu biliyoruz. Buna rağmen araştırmalar sıklıkla liderlerin neyi, nasıl söylediklerine odaklanırken ekipleriyle ve çevrelerindeki insanlarla olan iletişimlerini es geçiyor. Takım lideri olmak için ekiple iletişim nasıl kurulmalı? Bir çalışanın takım lideri olabilmesi için ne tür becerilere ihtiyacı var? Sizin için araştırmacıların verilerine de dayanarak takım lideri olma sürecini inceledik. Beynin işleyişi üzerine yapılan yeni bir  çalışmaya  göre lider ya da liderlik potansiyeli taşıyan kişi ile takımındaki çalışanın arasındaki bağ, ekibin diğer üyelerinin kendi aralarında kurduğu bağdan daha güçlü. Yani bu durumda ekip içinde kurulan iletişimin daha zayıf olduğunu söyleyebilir miyiz? Max Planck Enstitüsü’nden Jing Jiang ve ekibinin yaptığı araştırma bunu tam olarak doğrulamasa da lider ışığına sahip kişinin kurduğu iletişimin gücünün dikkat çekici düzeyde farklı olduğunu belirtiyor. Lider özelliklerine sahip biriyle kurulan

Bir atışta 6 gelme olasılığı ?

Geçen sayıda sorduğumuz ve Olasılık Kuramının doğuşuna neden olan problemi anımsayalım.  Pascal ’ın yakın arkadaşı  Chevalier de Méré  bir kumarbazdı. Önceleri  “tek zarı dört atışta bir kez 6 getiren kazanır”  kuralıyla oynuyordu. Ama daha çok kazanmayı umarak, oyunu   “çift zarı 24 atışta bir düşeş getiren kazanır”  kuralıyla oynamaya başlamıştı. Ancak, bir süre sonra, bu kuralın daha az kazandırdığını farketti. Nedenini matematikçi arkadaşı Pascal’a sordu. Pascal bir süre düşündükten sonra problemin matematiksel çözümünü ortaya şöyle koydu. Bir zarı dört atışta enaz bir tane 6 getirme olasılığı nedir? Zarın altı yüzü olduğunu ve her yüzün gelme şansının aynı olduğunu düşünen Pascal, problemi tersinden aldı. Bir atışta 6 gelme olasılığı (1/6), hiç 6 gelmeme olasılığı (5/6) dır. 6 gelme ve 6 gelmeme olasılıkları toplamı daima 1 dir : (1/5) + (5/6) = 1 . İki atışta hiç 6 gelmeme olasılığı (5/6)(5/6) = 25/36 ; 6 gelme olasılığı 1 – 25/36 = 11/36 dır. Üç atışta hiç 6 gelmeme